OUTPLACEMENT | WERK-NAAR-WERK
Soms vervallen functies binnen een organisatie. Mogelijk moet uw werkgever afscheid van u nemen. U zoekt om deze redenen hulp bij het zoeken naar ander werk. Werk 112 helpt u met outplacement via een sterk resultaatgerichte aanpak.
Werk 112 doet alles om snel werk-naar werk te realiseren. Hierbij gaan wij altijd voor een kwalitatieve oplossing: passend en duurzaam voor u. Het resultaat is een nieuwe baan voor u op langdurige basis. Outplacement ofwel Werk-naar-werk biedt kansen en mogelijkheden om met hulp van werkgever naar nieuw perspectief te zoeken.
RE-INTEGRATIE – NAAR ANDER WERK
SPOOR 2
U gaat via uw werkgever een traject volgen naar werk in het kader van uw re-integratie. Dit wordt een Traject Spoor 2 genoemd. Dit is een intensief traject waarbij goede begeleiding noodzakelijk is. Het traject behelst niet alleen de zoektocht naar werk, maar ook uitleg en ondersteuning wat het doel van dit traject is en wat het kan opleveren. Een Traject Spoor 2 kan gepaard gaan met vereiste opleidingen mits dit een duidelijk en concreet baanperspectief oplevert.
Weliswaar is de zoektocht naar ander werk bedoelt voor u als werknemer, maar het dient ook gedragen te worden door de werkgever. Deze zal dan ook nauw worden betrokken bij de inzet voor een maximaal resultaat.
SPOOR 3
U bevindt zich reeds in een arbeidsongeschiktheidsuitkering, de zogeheten WIA, maar uw (ex-)werkgever draagt wellicht nog steeds verantwoordelijkheid voor uw perspectieven op de arbeidsmarkt. U beiden heeft er een belang bij dat u begeleid wordt naar mogelijk werk. Dit noemen we een Spoor 3. Ook hier kan Werk 112 de begeleiding verzorgen naar mogelijk werk in opdracht van uw (ex-) werkgever.
LEERWERK TRAJECTEN MET BAAN PERSPECTIEF
In opdracht van en in samenwerking met werkgevers in de regio waar Werk 112 zich in bevindt verzorgen wij Leerwerktrajecten waarbij een opleiding wordt gevolgd met bij met goed gevolg afsluiten van de opleiding een baan wacht. Afhankelijk van de vacature zijn dit veelal kortdurende opleidingstrajecten naar banen in de Horeca, Taxibranche, Beveiliging e.d.
De toegangseisen en mogelijkheden verschillen per traject. Financiering kan voortkomen vanuit de Uitkerende instantie, ex-werkgever, of het bedrijf waar u uiteindelijk in dienst zal worden genomen. Deze trajecten zijn bij uitstek geschikt voor personen op wie een mogelijke subsidiestroom van toepassing is (Uitkeringsgerechtigden met Ziektewet No Risk, Doelgroepenverklaring, Loonkostensubsidie, Werken met tijdelijk behoud van uitkering, etc.)
Vraag naar de mogelijkheden en laat ons samen met u onderzoeken wat van toepassing kan zijn.