Werkgevers

OUTPLACEMENT | WERK-NAAR-WERK

Soms vervallen functies binnen uw organisatie. Mogelijk moet uw bedrijf een reorganiseren. Het kan zijn dat een medewerker niet meer goed functioneert. Wilt u om een van deze redenen de arbeidsrelatie met uw werknemer verbreken? Werk 112 helpt u met outplacement via een sterk resultaatgerichte aanpak.

Goed werkgeverschap

Als werkgever heeft u de plicht om medewerkers te begeleiden naar een nieuwe baan buiten uw bedrijf. U wordt beoordeeld op uw inspanning. De juiste keuzes neemt u in samenwerking met Werk 112. Met als resultaat dat een eventuele aanvraag voor een ontslagvergunning soepeler verloopt.

Zorgvuldig en doelgericht

Iedereen is blij als uw medewerker een geschikte nieuwe baan vindt. Werk 112 doet alles om dit snel te realiseren. Hierbij gaan wij altijd voor een kwalitatieve oplossing: passend voor uw werknemer en voor u. De doelstelling is een nieuwe baan voor uw medewerker op langdurige basis.

Voordelen van outplacement

Outplacement biedt kansen, mogelijkheden en perspectief voor zowel werknemer als werkgever.

Bij een eventuele aanvraag voor een ontslagvergunning weegt dit positief mee.
Er wordt snel en doelgericht gewerkt aan het vinden van een nieuwe baan die de werknemer langdurig verzekert van werk.
U onderscheidt zich als maatschappelijk verantwoorde en betrokken ondernemer.
U werkt mee aan een soepele oplossing waardoor u een conflictsituatie vermijdt en geen imagoschade oploopt bij uw huidige medewerkers.

RE-INTEGRATIE – NAAR ANDER WERK
Voordelen van re-integratie

Re-integratie biedt kansen, mogelijkheden en perspectief voor zowel werknemer als werkgever.

Bij een correct en verantwoord proces zijn de effecten in meerdere opzichten positief.
Er wordt snel en doelgericht gewerkt aan het vinden van een nieuwe baan die de werknemer langdurig verzekert van werk.
U onderscheidt zich als maatschappelijk verantwoorde en betrokken ondernemer.
U werkt mee aan een soepele oplossing waardoor u een conflictsituatie vermijdt en geen imagoschade oploopt bij uw huidige medewerkers.

Binnen de procesgang Wet verbetering Poortwachter (WvP) bij langdurig ziekteverzuim van uw medewerkers zijn trajecten als Spoor 1 & 2 een verplicht onderdeel welke door UWV getoetst worden.
Eerste Spoor Re-integratie

Re-integratie is een traject dat u en uw zieke werknemer samen ingaan voor terugkeer naar eigen of aangepast werk binnen de onderneming. Werk 112 helpt bij het zetten van de juiste stappen. Bij eerste spoor re-integratie geven wij belangrijke impulsen voor het vinden van een nieuwe baan binnen uw organisatie. Onze kennis van regels en procedures zorgt daarbij voor een verantwoord en soepel verloop.

Tweede Spoor Re-integratie

Een functie vinden bij een nieuwe werkgever is meestal een intensiever traject. Dit tweede spoor bij langdurige arbeidsongeschiktheid vraagt veelal om begeleiding van de werknemer op het gebied van loopbaankeuzes, training, sollicitatie en (om) scholing. Dankzij uitgebreide expertise op die terreinen is Werk 112 de aangewezen partner.

Derde Spoor Re-integratie / Eigen Risicodrager voor de WGA (ERD)

Bent u Eigen Risicodrager voor het WGA deel van uw werknemer als die na langdurige arbeidsongeschiktheid hierin belandt? Dan bent u ook na de 2 jaar Wet Poortwachter verantwoordelijk voor mogelijke arbeidsmarktperspectieven van uw ex-werknemer. Daarnaast kan het vinden van een nieuwe baan van uw ex-werknemer u helpen in een lagere toegerekende WGA premie. Zijn uitkering wordt immers lager bij gebruik maken van de rest-verdiencapaciteit van de ex-werknemer. Deze verantwoordelijkheid betreft de termijn van de WGA, ofwel 10 jaar lang!

Het doel van een dergelijk traject Spoor 3 is dan ook het vinden van een nieuwe passende functie voor de ex-werknemer en het aldus verlichten van de kosten voor de werkgever. Binnen de gestelde beperkingen van de ex-werknemer is zo’n traject gelijk aan een traject Spoor 2 v.w.b. inhoud.

VACATURE BEMIDDELING

Onze jobhunters zijn altijd op zoek naar mogelijke vacatures om die binnen het netwerkt in te mogen vullen. Heeft u vacatures en wilt u die uitzetten ? Bv naar de populatie waar ook nog mogelijke subsidiestromen op van toepassing kunnen zijn?

Laat u informeren en begeleiden door Werk 112.

Ook heeft Werk 112 altijd interesse om samen met u als werkgever een mogelijk Leerwerktraject op te zetten voor invulling van uw vacatures. Wij kunnen helpen met uitdragen van de vacature en het selectieproces van geïnteresseerden om de beoogde werknemer te verkrijgen.

Uiteraard wordt cross-matching van vacature bemiddeling- en invulling van trajecten als Outplacement, Spoor 2 & 3 toegepast waar mogelijk.

Scroll naar boven